下列有关劳动争议仲裁调解的表述，正确的是（）

A.先行调解

B.先行裁决

C.当庭裁决

D.促成和解

A.劳动争议当事人必须先协商解决

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

D.在当事人向人民法院提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

A.该调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

B.该调解书自2015年7月5日产生法律效力

C.若当事人签收调解书后，申请人应撤回仲裁申请

D.申请人签收调解书后，申请人应撤回仲裁申请

E.该调解书自2015年7月6日产生法律效力

A.该调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

B.该调解书自2014年10月4日产生法律效力

C.若当事人签收调解书后，则申请人应撤回仲裁申请

D.申请人签收调解书后，申请人应撤回仲裁申请

A.该调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

B.该调解书自2013 年7 月5 日产生法律效力

C.若当事人签收调解书后反悔，则仲裁庭重新开庭仲裁

D.申请人签收调解书后，申请人应撤回仲裁申请

E.该调解书自2013 年7 月6 日产生法律效力

A.协商——仲裁——调解——起诉

B.调解——仲裁——协商——起诉

C.调解——协商——仲裁——起诉

D.协商——调解——仲裁——起诉

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无须征得当事人同意，可直接行使裁决权

E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行

A.人民法院进行调解.可以由审判员一人主持

B.人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助

C.调解达成协议，人民法院应当制作调解书，法律另有规定的除外

D.第一审程序可以进行调解，但上诉案件不能进行调解

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.10

B.15

C.20

D.25