下列关于劳动争议的解决方式的表述哪个是正确的（）

A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

A．劳动争议协商制度

B．劳动争议调解制度

C．劳动争议仲裁制度

D．劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无须征得当事人同意，可直接行使裁决权

E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行

A.用人单位

B.工会组织

C.劳动者

D.行政机关

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议协商

D.劳动争议诉讼

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议

D.劳动争议调解

A.合法

B.及时处理

C.公正

D.平等协商