（）是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关

A.工作表现

B.工作成果

C.工作成绩

D.工作效果

A.让已经加入的员工继续留在本企业

B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境

C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策

D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

A.工作表现

B.出勤

C.执行能力

D.工资

A.员工认知与自我激励

B.员工行动与核心价值观取向

C.员工的工作内容

D.员工的工作绩效与工作胜任力

A.①②

B.②⑤

C.①③

D.③⑤

E.①④

A.说明意义并征得求助者的同意

B. 根据求助者问题性质选择测验

C. 明确测验对求助者心理问题的参与作用

D. 正确处理测量结果与临床观察的不一致