《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：每年年度绩效考核得分统计结束，各直接主管必须就考核结果与下属员工本人进行面谈沟通，肯定其成绩，指出其不足，挖掘其潜力，并征求员工本人的意见和建议（）此题为判断题(对，错)。

A.A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B.B.其中

C.C.E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分

D.D.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

E.E.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围

A.绩效工资=绩效工资基准额×绩效考核得分÷100

B.绩效工资=绩效工资基准额×绩效考核得分

C.绩效工资=绩效工资×绩效考核得分÷100

A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面

B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核

C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合

D.绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法