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人力资源战略咨询服务内容包括人力资源战略定位、人力资源规划报告、人力资源效能提升、人力资源管控方案()

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第1题

狭义的人力资源规划包括人力资源总体规划和人力资源业务规划两大类()
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第2题

下列关于战略人力资源管理过程的说法,错误的是()

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领

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第3题

人力资源规划与企业的战略是不相关的,是各自独立的()
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第4题

根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括()。
根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括()。

A.管理人员计划

B.人力资源战略计划

C.人力资源操作计划

D.科研人员计划

E.营销人员计划

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第5题

组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划()
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第6题

战略人力资源管理体系的两个基本系统包括()、()。

A.人力资源战略规划系统

B.职位管理系统

C.胜任力系统

D.职能模块系统

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第7题

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是()①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

A.①②④

B.①②③

C.①③④

D.②③④

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第8题

A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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第9题

各职能部门对应的名称正确的是()

A.战略发展部——战略管控中心

B.总经理办公室——人力资源与行政服务中心

C.投资理财部内部——经营服务中心

D.运营协调部——投资管控中心

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第10题

公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提()
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第11题

人力资源规划的第一步是信息的收集与整理,下列信息属于外部环境信息的是()

A.企业的战略计划

B.企业人力资源现状

C.劳动力市场

D.本企业各部门的计划

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