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[判断题]

狭义的人力资源规划包括人力资源总体规划和人力资源业务规划两大类()

答案
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第1题

组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划()
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第2题

按照规划的性质,企业人力资源规划可分为()

A.总体规划和具体计划

B.短期规划、中期规划

C.企业规划和部门规划

D.招聘规划和培训规划

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第3题

典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。()
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第4题

关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是()①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

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第5题

按照规划的时间分类,企业人力资源规划可以分为()

A.总体规划和具体规划

B.短期规划、中期规划和长期规划

C.企业规划和部门规划

D.招聘规划和培训规划

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第6题

按照规划时间的长短,人力资源规划的内容可以分为()

A.短期规划、长期规划

B.总体规划、具体规划

C.需求规划、供给规划

D.短期规划、中期规划、长期规划

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第7题

人力资源规划与企业的战略是不相关的,是各自独立的()
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第8题

人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和()

A.劳动定额分析

B.培训规划

C.绩效管理

D.职务说明书

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第9题

项目人力资源管理包括的主要活动有()

A.人力资源规划

B.人力资源配备

C.人力资源开发

D.以上只有二点是正确的

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第10题

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系

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