人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

A.人力资源高层进入战略规划小组

B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

C.战略规划可行性和质量难以保证

D.战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施

A.在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要

B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才

C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务

D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

E.大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领

A.对人力资源社会保障部门作出的没收违法所得的行政处罚决定不服的

B.对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的

C.对人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的

D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

E.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

A.战略经营伙伴

B.战略合作伙伴

C.战略互利伙伴

D.战略双赢伙伴

A.市场部门

B.生产部门

C.销售部门

D.人力资源管理部门

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

A.坚持依法治国，建设法治型政府

B.科学划分职能，提高行政管理效率

C.强化政府职责，推行行政问责制

D.遵循运行程序，实现科学决策目标

A.人力资源部门

B.财务部门

C.市场部门

D.用人部门