若区域固定资产管理组员工发生离职、异动或者架构变更，必须对已收到的报废资产进行交接，明确报废资产管理责任人（）

A.员工提出申请当天

B.区域一把手同意员工离职申请当天

C.离职手续办理当天

D.离职手续办理完成后

A.离职异动发起后不能修改或撤销，等到正式离职后餐厅经理再申请异动

B.提前发起离职异动，确保主管在员工离职生效日前完成审批

C.当月所休假期在离职异动出勤情况中标识即可，无需在E-A中申请

D.离职生效日是指员工完成当月出勤、年假、调休之后正式与公司解除劳动关系的日期，即最后付薪日的次日（加1天）

A.离职异动发起后不能修改或撤销，等到正式离职后餐厅经理再申请异动

B.离职生效日前完成在线离职异动的发起和审批

C.当月所休假期在离职异动出勤情况中标识即可，无需在E-A中申请

D.离职生效日是指员工完成当月出勤、年假、调休之后正式与公司解除劳动关系的日期，即最后付薪日的次日（加1天）

A.1个工作日

B.1天

C.2天

D.提前1天

A.管理组入职、晋升、离职、调动需要在HPA系统中操作并审批,且在生效日当天审批完成即可

B.管理组晋升的时间点原则上为1号和16号

C.管理组离职时如多休年假的,应在离职异动申请界面中备注多休年假需扣回字样,同时应与员工沟通

D.管理组异动需在HPA系统中操作,且应在生效日前完成审批

A.和员工沟通离职意向

B.提前发起离职异动、上传员工辞职信、沟通面谈表、离职审核表

C.安排员工离职前休完未休的年休假、调休等

D.报行政专员办理退工停保手续等

A.部门（区域）负责人或指定专人统一借款及报销

B.员工不得因私借款

C.试用期、即将离职、异动员工不得借款

D.部门（区域）负责人对借款负全责

A.预入职管理

B.在职员工管理

C.离职员工管理

D.异动记录查询

A.辞职书，财务无欠款证明，25日前，（纸质版员工辞职书、离职审核表、离职沟通面谈表、财务无欠款证明）

B.离职审核表，财务无欠款证明，最后一个工作日，（纸质版员工辞职书、离职审核表、离职沟通面谈表、财务无欠款证明）

C.辞职书，离职沟通面谈表，28日前，（纸质版离职审核表、离职沟通面谈表、财务无欠款证明）

D.离职审核表，离职沟通面谈表，25日前，（纸质版员工辞职书、离职审核表、离职沟通面谈表、财务无欠款证明）