管理组员工离职发起HPA异动时，必须在附件中上传（）和（）。每月离职异动发起和审批截止时间为每月（），其中包含次月1日生效的离职异动。同时餐厅需在1个月之内将（）给到HR

A.管理组入职、晋升、离职、调动需要在HPA系统中操作并审批,且在生效日当天审批完成即可

B.管理组晋升的时间点原则上为1号和16号

C.管理组离职时如多休年假的,应在离职异动申请界面中备注多休年假需扣回字样,同时应与员工沟通

D.管理组异动需在HPA系统中操作,且应在生效日前完成审批

A.在HPA中先发起一条晋升的异动,再发起一条调动的异动

B.在HPA中先发起一条调动的异动,再由调入餐厅发起一条晋升的异动

C.在HPA中发起一条晋升兼临调的复合异动

D.在HPA中发起一条晋升兼永调的复合异动

A.《员工信息登记表》、《劳动合同》、《劳动合同附件》

B.《员工异动审批表》、异动工作交接、员工档案

C.《离职申请表》、《离职交接表》

D.以上不都是

A.离职异动发起后不能修改或撤销，等到正式离职后餐厅经理再申请异动

B.提前发起离职异动，确保主管在员工离职生效日前完成审批

C.当月所休假期在离职异动出勤情况中标识即可，无需在E-A中申请

D.离职生效日是指员工完成当月出勤、年假、调休之后正式与公司解除劳动关系的日期，即最后付薪日的次日（加1天）

A.和员工沟通离职意向

B.提前发起离职异动、上传员工辞职信、沟通面谈表、离职审核表

C.安排员工离职前休完未休的年休假、调休等

D.报行政专员办理退工停保手续等

A.调动申请流程

B.试用期转正申请

C.离职申请流程

D.异动交接流程

A.员工提出申请当天

B.区域一把手同意员工离职申请当天

C.离职手续办理当天

D.离职手续办理完成后