甲建筑公司拖欠李某劳动报酬，双方发生争议，并于2014年11月1日劳动合同终止，则李某最晚应在（）之前提出劳动仲裁。

A.李某与公司劳动合同因李某未成年而无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同

D.甲公司不能解除与李某的劳动合同

B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C．2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出

D．李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

A.就拖欠劳动报酬达成的协议

B.就工伤医疗费达成的协议

C.就经济补偿金达成的协议

D.就劳动关系是否成立达成的协议

A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日

B.视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

D.赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿

A.李某

B.甲公司

C.甲公司和李某

D.张某

A.①②④

B.②④⑤

C.③④⑤

D.③⑤⑥

A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议

A.2008年6月1日

B.2008年7月1日

C.2008年7月4日 D 2008年7月10日

A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B．郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立

C．用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

D．劳动者工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立

A.该企业应从工伤保险基金中- -次性 支付李某伤残补助金

B.该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴

C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除

D.李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金

A.可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知李某等本人，或者额外支付1个月工资

B.继续与李某等人协商，不得解除劳动合同

C.可以解除劳动合同，无需支付李某等人经济补偿金

D.解除劳动合同，但需提前30日向工会说明情况，听取其意见。并向劳动行政部门报告