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中级人力资源管理 第四章 战略性人力资源管理
第一节 战略性人力资源管理概述
战略性人力资源管理概述
组织愿意对人力资源进行投资的决定因素
各战略所对应的人力资源需求
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理差异
第二节 人力资源部门和人力资源管理者
人力资源管理者的角色
人力资源管理者的特征和职权
第三节 人力资源管理部门的绩效评价
人力资源管理活动的绩效评价方法
人力资源管理活动的绩效评价方法
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
人工成本结构指标反映了()。A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本的构成情况及其合理性C.企业
2014-10-17
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。A.尽量使用主观性指标B.
2015-03-16
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。 A.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业
2015-03-17
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。A.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力
2015-03-28
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所
2015-03-26
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。A.招聘员工的平
2015-03-30
能够显示本企业员工平均收入的高低,也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分
2015-03-30
关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是()。A.由美国舒斯特教授提出B.不仅能够说明企业
2015-03-30
存评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。A.招聘员工的平
2015-04-12