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下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在
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在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
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从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经
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绩效管理活动的首要和关键环节是()。
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()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.
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容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考
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从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )。
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按劳动效率定员.即根据()计算定员人数。
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()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
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企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。A.编制定员规则B.劳动
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具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。A.校园招聘
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面试的环境必须是()。A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的
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以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。A.便于反馈B.适应范围较大C.核算
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内部招募的优点包括()。A.准确性高B.范围较广C.适应较快D.激励性强
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绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效
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()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
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企业薪酬制度设计的基本要求包括()。A.实现公平、公正和公开B.体现岗位的差别
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以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考
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设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。
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()大于等于100%时,说明在数量上完成或超越了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比
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