下面关于绩效薪酬的表述不正确的是（）。A.针对不同岗位类别设计不同绩效工资B.考核内容和方式影

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.记件薪酬属于绩效薪酬形式

C.绩效薪酬过于强调个人的绩效

D.绩效薪酬制的基础缺乏公平性

下列关于银行薪酬支付的表述中，不正确的是（）。

A.薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致

B.住房公积金、各种保险费应按照国家有关规定纳入专户管理

C.绩效薪酬延期追索、扣回规定不适用离职人员

D.商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年

A．基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式

B．基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式

C．基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式

D．高弹性薪酬模式具有较强的激励性

A.基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬

B.基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制

C.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位

D.可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

下面哪一项对宽带薪酬的描述是不正确的。（）

A.良好的绩效管理是宽带薪酬制度应用的基础

B.技术型、创新型的企业尤为适合宽带薪酬

C.成熟的管理队伍必不可少

D.创业初期企业适合宽带薪酬

A.以工作业绩为基础支付薪酬

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件薪酬制是一种主要形式

D.提成制是一种典型形式

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬制属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬制的基础缺乏公平性

A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高

B.计件工资制属于绩效薪酬形式

C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活

D.绩效薪酬过于强调团队的绩效