关于绩效薪酬的说法正确的是（）

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

A.注重个人绩效差异的评定

B.反馈的频率不是很高

C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性

D.绩效薪酬过于强调个人的绩效

E.绩效薪酬不强调个人的绩效

A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性

B.绩效薪酬过于强调个人绩效

C.注重个人绩效差异的评定

D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的

A.注重个人绩效差异的评定

B.反馈的频率不是很高

C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性

D.绩效薪酬过于强调个人的绩效

E.绩效薪酬不强调个人的绩效

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划

A.薪酬与绩效最好是公开的

B.薪酬与绩效最好是保密的

C.绩效必须是保密的

D.薪酬与绩效公开，不利于竞争

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是浮动薪酬

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是属于薪酬的基本构成

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

A.可变薪酬是稳定的经济性报酬

B.可变薪酬有着很强的激励性

C.长期可变薪酬的目的在于鼓励员工实现跨年度的绩效目标

D.绩效加薪属于基本薪酬，而非可变薪酬

A.个人绩效薪酬

B.群体绩效薪酬

C.长期绩效薪酬

D.短期绩效薪酬

E.固定期绩效薪酬