下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（）

A．以工作业绩为基础支付薪酬

B．注重团体绩效差异的确定

C．计件工资制是一种典型形式

D．提成制是一种典型形式

A．绩效薪酬制的基础缺乏公平性

B．绩效薪酬过于强调个人绩效

C．注重个人绩效差异的评定

D．绩效薪酬的基础相对来说是公平的

A．注重个人绩效差异的评定

B．反馈的频率不是很高

C．绩效薪酬制的基础缺乏公平性

D．绩效薪酬过于强调个人的绩效

E．绩效薪酬不强调个人的绩效

A．注重个人绩效差异的评定

B．反馈的频率不是很高

C．绩效薪酬制的基础缺乏公平性

D．绩效薪酬过于强调个人的绩效

E．绩效薪酬不强调个人的绩效

A．基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬

B．基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制

C．福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位

D．可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.岗位薪酬的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则

A．佣金制不属于绩效薪酬形式

B．绩效薪酬过于强调个人的绩效

C．计件工资属于绩效薪酬形式

D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

下列关于短期激励的说法，不正确的是()。

A．短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制

B．对成功开发新产品的高管发放奖金，属于单项贡献桨

C．基本薪酬通常是按年预付的

D．短期激励可能助长短期行为，不利于企业长期发展

A．个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬

B．个人激励薪酬有助于员工不断提高自己的绩效水平

C．个人激励薪酬不利于团队成员的相互合作

D．个人激励薪酬的主要形式不包括工时制