益友公司是一家老牌的家电生产企业，2009年，小王凭借自身的能力顺利地进入了这家老牌企业。小王非

下面哪些是基础性管理制度。（ ）

A.工作时间规定

B.员工奖惩规定

C.员工绩效管理（目标管理）的规定

D.组织机构和设置调整的规定

招聘中的心理测验应用类型主要包括（ ）。

A.人格测验

B.智力测验

C.特殊能力测验

D.职业适应性测验

提取。

A.穷举法

B.头脑风暴法

C.问卷调查法

D.人员访谈法

关键事件包括（ ）等。

A.系统故障

B.重要客户的获得或流失

C.产品的次品率

D.员工的主动离职率突然上升

（ ）等是企业采用的降低工资水平的短期措施。

A.延缓提薪

B.工资冻结

C.冻结福利项目

D.暂停生活补贴

对培训开发方法进行比较和选择一般需要考虑（ ）等几个因素。

A.学习成果

B.学习环境

C.培训成果转化

D.成本

分析人力结构中主管职位与非主管职位，目的在于了解（ ）。

A.管理人员的缺口

B.组织中管理幅度的大小

C.部门与层次的多少

D.薪酬成本变化趋势

在进行薪酬调查时，要注意以下几点原则，包括（ ）等。

A.要在被调查企业不知晓的情况下进行调研以获得真实数据

B.调查的资料要准确

C.调查的资料要随时更新

D.要确定岗位职责与本企业的岗位职责完全相同

一份人力资源信息分析报告，主要包括（ ）等内容。

A.所要分析的问题

B.分析问题的过程

C.分析问题的结论

D.相应的对策措施

述的文件。

A.工作任务

B.工作能力

C.工作关系

D.工作环境