绩效指标的提取依据主要是职责分析的内容和通过框架设计确定的硬指标和软指标，常采用（）等方法提取。

A.工作概要

B.绩效标准

C.工作识别

D.工作职责

A.工作概要

B.绩效标准

C.工作识别

D.工作职责

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。

A．具体确定本部门考核指标的内容和标准

B．参与考核者的培训

C．具体实施本部门的考核

D．指导各部门确定考核指标的内容和标准

A.建立关键绩效指标

B.确定不同指标的权重

C.确定绩效标准

D.提取工作要项

E.详细描述部门和岗位的工作职责

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。

A．具体确定本部门考核指标的内容和标准

B．与员工进行沟通，制定绩效改进计划

C．保存考核的结果

D．审核各部门的奖惩建议

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是()。

A．具体确定本部门考核指标的内容和标准

B．与员工进行沟通，制定绩效改进计划

C．保存考核的结果

D．审核各部门的奖惩建议