吴非是某国营机械公司新上任的人力资源部经理，原来在一家信息技术公司任职。他意识到未来是一个互

现行职工民主管理的形式主要有（ ）等。

A.通过企业委员会、初级董事会、公司大会、职工代表大会等

B.职工代表参加企业有关机构或监督企业日常管理活动

C.职工在劳动岗位上实行自治的形式参与企业管理

D.向企业提出合理化建议

对企业人力资源需求会产生影响的因素主要包括企业扩张、组织机构变化、（ ）等。

A.技术发展与革新

B.竞争对手人才抢夺

C.劳动（工作）效率提升

D.劳动力市场的变化

工作分析中工作职责的设计主要包括（ ）。

A.工作责任

B.工作权力

C.工作方法

D.工作关系

内部培训师制度的内容应包括（ ）。

A.内部培训师的选拔对象

B.选拔流程和选拔标准

C.任职资格管理

D.讲课酬劳标准

因履行集体合同发生争议的处理方法有（ ）等几种。

A.双方协商

B.仲裁

C.诉讼

D.主管部门裁定

薪酬结构设计应遵循的基本原则包括（ ）。

A.与组织目标相符的原则

B.按工作流程支付的原则

C.定期调整性的原则

D.兼顾外部竞争性的原则

宽带薪酬的特征包括（ ）。

A.薪酬等级层次少，浮动范围大

B.薪酬等级最高值与最低值之间的区间变动比率高

C.宽带薪酬为员工提供更多的横向发展空间

D.宽带薪酬适用于创业型企业

A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

D.法律法规、规章规定的其他情形

优秀的培训师具有（ ）等特点。

A.培训的热情

B.有教学愿望

C.来自受训者的尊敬

D.耐心

下面哪些是员工管理制度。（ ）

A.女工劳动保护与计划生育规定

B.员工奖惩规定

C.员工绩效管理（目标管理）的规定

D.组织机构和设置调整的规定