A.技术发展与革新
B.竞争对手人才抢夺
C.劳动(工作)效率提升
D.劳动力市场的变化
第1题
工作分析中工作职责的设计主要包括( )。
A.工作责任
B.工作权力
C.工作方法
D.工作关系
第2题
内部培训师制度的内容应包括( )。
A.内部培训师的选拔对象
B.选拔流程和选拔标准
C.任职资格管理
D.讲课酬劳标准
第3题
因履行集体合同发生争议的处理方法有( )等几种。
A.双方协商
B.仲裁
C.诉讼
D.主管部门裁定
第4题
薪酬结构设计应遵循的基本原则包括( )。
A.与组织目标相符的原则
B.按工作流程支付的原则
C.定期调整性的原则
D.兼顾外部竞争性的原则
第5题
宽带薪酬的特征包括( )。
A.薪酬等级层次少,浮动范围大
B.薪酬等级最高值与最低值之间的区间变动比率高
C.宽带薪酬为员工提供更多的横向发展空间
D.宽带薪酬适用于创业型企业
第6题
A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的
B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
D.法律法规、规章规定的其他情形
第8题
下面哪些是员工管理制度。( )
A.女工劳动保护与计划生育规定
B.员工奖惩规定
C.员工绩效管理(目标管理)的规定
D.组织机构和设置调整的规定
第10题
绩效指标设计的流程包括确定评估对象、进行职责分析、( )等。
A.确定评估指标的大类
B.指标的筛选和确定
C.指标的评估
D.指标的下达
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