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[多选题]

薪酬调查的内容包括组织信息、岗位基本信息、（）等。

A.薪酬要素信息

B.调查对象基本信息

C.任职者基本信息

D.岗位的总体薪酬结构和水平

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第1题

由于各个企业的自身情况千差万别，在各种因素影响下，获取的人力资源信息就可能出现空白、偏差和失真。在各种补救措施中，修正、（　　）等技术应用得较为普遍。

A.取舍

B.补遗

C.复原

D.判定

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第2题

人员录用必须遵循以下原则，包括（　　）。

A.录用流程体现公平竞争的原则

B.录用决策体现择优录用的原则

C.员工安置体现人岗匹配的原则

D.劳动关系体现符合法律的原则

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第3题

聘用外部培训师的优势在于（　　）。

A.选择余地大

B.带来全新的视角、理念、信息和风格

C.提高培训的档次、学员的兴趣和培训的效果

D.减少内部培训师对正常工作的影响

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第4题

绩效评估结果反馈的原则包括（　　）。

A.坚持具体全面原则

B.互动原则

C.对事不对人原则

D.奖惩结合原则

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