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工程项目标准化工作分析时，()、()、()工作必须由工程项目各职能人员共同完成。在调查分析的基础上，项目各职能人员应提出()、()、()标准的意见，汇总给项目标准员，标准员根据清理情况，为编制标准体系表打下基础。

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更多“工程项目标准化工作分析时，()、()、()工作必须由工程项目各职能人员共同完成。在调查分析的基础上，项目各职能人员应提出()、()、()标准的意见，汇总给项目标准员，标准员根据清理情况，为编制标准体系…”相关的问题

第1题

建立质量管理体系的步骤的是()。①结合WBS，把质量目标层层分解，使工作目标与质量目标结合；②在理解业主及其他相关方需求和期望基础上，建立项目质量方针和质量目标；③结合项目团队职能的分层次分解，把质量管理职能分层次分解到各职能部门，分解到各作业人员；④在质量目标，质量管理职能分层分解基础上制定工程项目质量计划。

A.①②③④

B.②①③④

C.②③①④

D.①③②④

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第2题

在人力需求预测中,（）决定着人员需求量

A.各职能工作活动的总量

B.组织未来生产经营状况

C.各职能人员的工作负荷

D.各职能人员的需求量

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第3题

人力需求预测的第三步是（)。A.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷B.估算各职能工作

人力需求预测的第三步是()。

A.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

B.估算各职能工作活动的总量

C.预测组织未来生产经营状况

D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

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第4题

在自上而下的人员需求预测程序中，首先应（)。A．预测企业未来生产经营状态B．估算各职能工作活动

在自上而下的人员需求预测程序中，首先应()。

A．预测企业未来生产经营状态

B．估算各职能工作活动的总量

C．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

D．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的要求量

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第5题

人力资源需求预测程序的第二步是（）。

A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

C.预测组织未来生产经营状况

D.估算各职能工作活动的总量

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第6题

人力资源需求预测程序的第一步是（）。

A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

C.估算各职能工作活动的总量

D.预测组织未来生产经营状况

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第7题

人力资源需求预测程序的第二步是（）。A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量B

人力资源需求预测程序的第二步是（）。

A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

C.预测组织未来生产经营状况

D.估算各职能工作活动的总量

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第8题

施工单位应当()，工程项目开工之前，各职能人员都应按项目组织机构的设置就位，根据各自的工作职责，结合工程的具体情况，做好准备工作。

A.设立安全生产管理机构

B.做好现场查工作

C.做好施工组织设计

D.配备专职安全生产管理人员

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第9题

预测人力资源需求的具体程序是（）

A.预测企业未来生产经营状态

B.估算各职能工作活动的总量

C.确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷

D.确定各职能活动及职能活动内不同层次类别人员的需求量

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第10题

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组
织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

A.①——②——③——④

B.②——①——③——④

C.②——①——④——③

D.②——④——①——③

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第11题

下列关于实施人力需求预测的步骤，正确的排列顺序是（）。①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。

A.②④③①

B.②①④③

C.②①③④

D.②④①③

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