现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

A.传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心

B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责

C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源

D.传统人事管理把人当作“社会人”

E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

A.传统人事管理以事为中心，重视组织权威，现代人力资源管理认为人是企业的成本人与事的统一，重视人心和人性管理

B.传统人事管理以战略为导向，现代人力资源管理以战术为导向

C.传统人事管理被动适应，现代人力资源管理开放，主动开发

D.传统人事管理简单僵化，技术含量低，现代人力资源管理有专门方法与技术，技术含量高

A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理共同发展的阶段

D.现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段

现代人力资源管理经历的三个具体发展阶段不包括()。

A．传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C．传统人事管理与现代人力资源管理交叉发展的阶段

D．现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段

关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是（）。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速

B.现代人力资源管理替代传统人事管理

C.对员工承担责任

D.现代人力资源管理由初阶向高阶

E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

专职的人事管理主管和人事管理部门出现在()。

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初阶向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统人事管理阶段

D.传统人事资源管理由萌芽到成长的迅速发展阶段