专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？()

A.专业技术岗位胜任力限定选项法

B.专业技术岗位胜任力测评法

C.专业技术岗位胜任力综合考核法

D.专业技术岗位胜任力情景测试法

胜任力建模的方法有()

A战略导向法

B标杆研究法

C行为访谈法

D行为事件访谈法

A.专业技术岗位归纳类胜任力

B.专业技术岗位转化类胜任力

C.专业技术岗位总结类胜任力

D.专业技术岗位认定类胜任力

A.专业技术岗位门槛类胜任力

B.专业技术岗位区辨类胜任力

C.专业技术岗位转化类胜任力

D.专业技术岗位时效类胜任力

A.归纳法

B.演绎法

C.投票法

D.限定选项法

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.情景测验法

D.专家评定法

A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E.基于岗位胜任力的专业考核

A.访谈

B.行为事件访谈法

C.观察法

D.问卷调查

A.深度访谈法

B.专家头脑风暴法

C.行为事件访谈法

D.岗位能力需求分析法

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()