胜任力建模的方法有()
A战略导向法
B标杆研究法
C行为访谈法
D行为事件访谈法
第1题
按照内容，面试可以分为()
A情景化面试
B职位追溯面试
C行为面试
D资格面试
E心理面试
第2题
胜任力模型的建模原则是()
A战略导向原则
B量身定做原则
C持续完善原则
D基于需求原则
E重点突出原则
第3题
无领导小组讨论评分表包含的要素有()
A测试维度
B考官观察记录和分值区间
C定量评价和评语评价
D被测者编号和考官姓名
第4题
角色扮演法的情景设计通常遵循以下几个主要原则()
A自然真切
B典型性
C具体而适中
D抽象性
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