()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”。
A行为
B控制
C特质
D战略
第1题
目标管理中设置的目标不超过()个。
A3
B4
C5
D6
第2题
下列不属于目前对绩效定义基本认识的是()。
A绩效是结果
B绩效是行为
C绩效强调员工潜能
D绩效就是绩效管理
第3题
绩效考核与管理核心是()。
A关键绩效指标责任的落实
B绩效沟通与反馈
C高层领导的重视
D全员的积极配合
第4题
关键绩效指标应基于对()目标的分解。
A部门
B员工
C客户
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