特质导向型绩效考核方法包括（)。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E

常见的战略导向型绩效考核方法包括()。

A行为锚定评价法

B关键事件法

C关键绩效指标法

D目标管理法

E平衡记分卡

常见的行为导向型绩效考核方法有()。

A关键事件法

B行为锚定评价法

C排序法

D配对比较法

E行为观察量表法

绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。

A控制导向型绩效考核方法

B目标导向型绩效考核方法

C行为导向型绩效考核方法

D特质导向型绩效考核方法

E战略导向型绩效考核方法

A.强制分布法

B.关键事件法

C.成绩记录法

D.劳动定额法

事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法。

A行为

B控制

C特质

D战略

A.职位分析问卷法

B.关键事件法

C.职能工作分析法

D.工作要素法

E.临界特质分析法

适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法。

A特质

B行为

C战略

D控制

A.关键事件法---行为导向型中客观考评方法

B.短文法

C.劳动定额法

D.目标管理法

E.直接指标法

A.关键事件法

B.职能工作分析法

C.职位分析问卷法

D.工作要素法

E.临界特质分析法

A.关键事件法

B.职能工作分析法

C.任务清单分析法

D.工作要素法

E.临界特质分析法