以下关于绩效计划的说法错误的是()。

A.绩效诊断→绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价

B.绩效改进计划的制订→绩效诊断→绩效改进计划的实施与评价

C.绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断

D.绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断→绩效改进计划的制订

A.绩效计划的制定主体是管理者和员工

B.绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约

C.绩效计划是个单向沟通的过程

D.绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺

下列关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无须人力资源部门的参与

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

A.绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与

B.绩效计划是绩效管理过程的起点

C.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致

D.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（）。

A.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划

B.长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策

C.长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工

D.长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是()。

A．长期绩效奖励计划是措绩效衡量周期在半年以上的奖励计划

B．长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策

C．长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工

D．长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

关于绩效计划的说法，错误的是()

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

C.达成绩效合同的过程中，员工和符理者必须进行真诚高效的双向沟通

D.绩效计划是一个自下而上的过程

A.企业绩效计划体系分级开发步骤共有三步

B.政府绩效计划体系比企业绩效计划体系更强调协同性

C.企业绩效计划体系比政府绩效计划体系更强调协同性

D.保障整个系统围绕战略全面协调是制定绩效计划体系的关键点

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程