营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()。(2007年11月二级真题)

有关薪酬计划，下列说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)

A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

影响企业工资水平的外部因素包括( )。(2008年5月二级真题)

A．市场因素

B．所属行业

C．生活费用

D．企业规模

E．物价水平

关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)

A．把相关的问题分散开来

B．语言标准，问题简单明确

C．充分考虑信息处理的简便性和正确性

D．确保表格中的每个调查项目都是必要的

E．先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

薪酬市场调查常用的方式有( )。(2004年6月二级真题)(2003年7月二级真题)

A．企业之间相互调查

B．委托调查

C．直接调查

D．公开调查的信息

E．调查问卷

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。(2008年5月二级真题)

A．KPI体系以控制为中心

B．财务与非财务指标相结合

C．战略目标自上而下分解

D．最大限度激发员工的斗志

E．强调对员工行为的激励

编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。(2008年5月二级真题)(2007年11月二级真题)

A．定量准确原则

B．定性科学原则

C．目标导向原则

D．先进合理原则

E．突出特点原则

培训效果评估的内容包括( )。(2007年5月二级真题)

A．培训目标达成情况评估

B．培训计划评估

C．培训效果效益综合评估

D．培训需求整体评估

E．培训工作者的绩效评估

企业设置培训课程的基本原则有( )。(2003年11月二级真题)

A．体现全员参与的原则

B．符合企业和学习者的需求

C．为企业人力资源开发服务

D．符合成人学习者的认知规律

E．德、智、体、美等全面发展

下列关于行为描述表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)

A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来同答

D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E．教官通过了解应聘者过去r作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。(2007年5月二级真题)

A．心理测评

B．面试

C．评价中心

D．观察评定

E．个性测试