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下列关于行为描述表述正确的是()。(2006年5月二级真题)

A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事

B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来同答

D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E.教官通过了解应聘者过去r作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

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更多“下列关于行为描述表述正确的是()。(2006年5月二级真题)A.其假设前提是:说和做是截然不同的两”相关的问题

第1题

企业设置培训课程的基本原则有( )。(2003年11月二级真题)

A.体现全员参与的原则

B.符合企业和学习者的需求

C.为企业人力资源开发服务

D.符合成人学习者的认知规律

E.德、智、体、美等全面发展

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第2题

培训效果评估的内容包括( )。(2007年5月二级真题)

A.培训目标达成情况评估

B.培训计划评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训工作者的绩效评估

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第3题

编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。(2008年5月二级真题)(2007年11月二级真题)

A.定量准确原则

B.定性科学原则

C.目标导向原则

D.先进合理原则

E.突出特点原则

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第4题

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。(2008年5月二级真题)

A.KPI体系以控制为中心

B.财务与非财务指标相结合

C.战略目标自上而下分解

D.最大限度激发员工的斗志

E.强调对员工行为的激励

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