有关薪酬计划，下列说法正确的是()。(2006年11月二级真题)

A.养老保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×8％

B.医疗保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×2％

C.失业保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×1％

D.工伤保险对薪酬的扣除：个人薪酬－个人薪酬×1％

下列说法错误的是()。(2006年11月二级真题)

A．岗位等级是薪酬等级的依据

B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠

C．分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

A.1

B.能力把握

C.激励

D.培训计划

E.教育

A.准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划

B.一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪

C.非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划

D.持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

E.分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A.知识薪酬

B.胜任素质薪酬计划

C.能力薪酬

D.学习薪酬计划

E.个人薪酬计划

根据以上资料，下列说法正确的是（）。

1、2006年9月份，经济适用房投资增长最快；

Ⅱ、商品房空置面积增加是因为大批开发商将房子预留而不销售；

Ⅲ、2006年1到8月，房地产开发景气呈上升趋势。

A.短期职工薪酬

B.其他长期职工福利

C.设定提存计划、设定受益计划

D.辞退福利有关

A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。

A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.薪酬=基本薪酬+津贴+以分配权、分配权期权形式体现的风险收入+养老金计划