《神华集团公司员工违规违纪处理办法》中对员工违规违纪行为组织处理措施有（)。 A训诫 B通报批

A违反选拔任用规定和程序的;

B向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的;

C故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;

D在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的;

E其他违反人事纪律的违规违纪行为。

《神华集团公司员工违规违纪处理办法》对员工违规违纪的违反纪律处分种类有哪些()。

A警示

B记过、记大过

C降职(级)

D撤职

E解除劳动合同

A.教育为主，惩戒为辅

B.实事求是，依规处理

C.区别情节，分类对待

D.教育第一，防治结合

B．组织处理：停职、降职、免职、责令辞职等组织措施

C．党纪处分：党内警告、党内严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

D．政务处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

E．经济处罚：扣减年度绩效薪酬

B．组织处理：停职、降职、免职、责令辞职等组织措施

C．党纪处分：党内警告、党内严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

D．政务处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（五）经济处罚：扣减年度绩效薪酬

E．经济处罚：扣减年度绩效薪酬

A.拒绝中止正在实施的违规违纪行为的

B.主动检举他人应当受到处理的违规违纪问题，经查证属实的

C.违规违纪的员工能够配合调查工作，主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题

D.阻挠他人揭发检举、提供证据材料的

A.降薪

B.停职

C.调整

D.免职

A.违规违纪的员工能够配合调查工作，主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题

B.在受纪律处分期内，又发生违规违纪行为的

C.主动检举他人违规违纪问题，经查证属实的

D.主动挽回、赔偿损失或有效阻止危害结果发生的

E.主动退出违规违纪所得的

A.纪律处分

B.日常处理

C.批评教育

D.违规积分