()在创新中具有统帅作用。

( )不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A.逆向思维法

B.横向思维法

C.收敛思维法

D.颠倒思维法(2016高级人力资源管理师一级真题)

( )是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍(2016高级人力资源管理师一级真题)

鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在( )。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段(2016年高级人力资源管理师一级真题)

( )。

A.个体属性

B.社会属性

C.中介属性

D.发展属性(2016年高级人力资源管理师一级真题)

员工培训模型的三个层面不包括( )。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层(2016年高级人力资源管理师一级真题)

培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的( )。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施(2016年高级人力资源管理师一级真题)

培训评估属于( )中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系(2016年高级人力资源管理师一级真题)

( )不属于职业人格测试。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ(2016年11月人力资源管理师一级)

公文筐测试法的缺点不包括( )。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限(2016年人力资源管理师一级考试真题)

( )人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型(2016一级人力资源管理师真题)