培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的()。

培训评估属于( )中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系(2016年高级人力资源管理师一级真题)

( )不属于职业人格测试。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ(2016年11月人力资源管理师一级)

公文筐测试法的缺点不包括( )。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限(2016年人力资源管理师一级考试真题)

( )人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型(2016一级人力资源管理师真题)

( )是企业集团的管控基础。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.公司治理体系(2016高级人力资源管理师一级真题)

企业集团的半紧密层对应的是( )。

A.集团公司

B.关联企业

C.参股公司

D.控股子公司(2016高级人力资源管理师一级真题)

( )适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略(2016年11月人力资源管理师一级)

( )属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展(2016年11月人力资源管理师一级)

除了人员测评外，沙盘游戏最适用于( )

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评(2016人力资源一级管理师真题)

下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析(2016人力资源一级管理师真题)