A.变革型
B.增长型
C.文化型
D.合作型(2016一级人力资源管理师真题)
第1题
( )是企业集团的管控基础。
A.集团战略
B.组织机构
C.管控模式
D.公司治理体系(2016高级人力资源管理师一级真题)
第2题
企业集团的半紧密层对应的是( )。
A.集团公司
B.关联企业
C.参股公司
D.控股子公司(2016高级人力资源管理师一级真题)
第3题
( )适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A.创新竞争策略
B.优质竞争策略
C.廉价型竞争策略
D.独特型竞争策略(2016年11月人力资源管理师一级)
第4题
( )属于基础工作健全程度的衡量标准。
A.定编定岗定员标准化程度
B.内外系统的配套性和协同性
C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展(2016年11月人力资源管理师一级)
第5题
除了人员测评外,沙盘游戏最适用于( )
A.岗位评估
B.薪酬调查
C.管理培训
D.绩效考评(2016人力资源一级管理师真题)
第6题
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析(2016人力资源一级管理师真题)
第8题
( )认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论(2016年人力资源管理师一级考试真题)
第9题
企业集团总部部门定位的方法不包括( )。
A.比较参照法
B.要素比较法
C.要素评价法
D.责任权限定位法(2016一级人力资源管理师真题)
第10题
“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的( )。
A.系统原理
B.核心原理
C.能级原理
D.协作制衡原理(2016人力资源一级管理师真题)
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