简述劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项。

A.元胜任特征

B.行业胜任特征

C.组织胜任特征

D.特殊胜任特征

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.需要层次理论

E.科学管理理论

A.职业萌芽阶段

B.职业选择和准备阶段

C.职业生涯早

D.职业生涯中期

E.职业生涯后期

A.工会的坚持点

B.工会的最初工资增长要求

C.雇主的坚持点

D.雇主最初愿意提供的工资增长

A.降低劳动者的职业稳定感

B.影响全社会对人力资本投资的积极性

C.影响劳动者与用人单位建立利益共同体

D.会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本

E.通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度

A.纲领性

B.应变性

C.竞争性

D.风险性

A.综合加权法

B.立即排除法

C.能位匹配法

D.评价中心法

E.心理测评

A.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

B.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

D.成员企业内部的人力资本管理

E.母公司对一级或多级子公司人力资本分管理

A.目标性

B.全局性

C.计划性

D.长远性

E.应变性

A.无保障工资的纯利润分享

B.有保障工资的部分利润分享

C.按利润的一定比重分享

D.从利润中提取一定比例进行分红