现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括()。

由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是( )。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI

EVA是一项( )绩效考评指标。

A.客户类

B.财务类

C.人力资本类

D.内部流程类

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括( )。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构

通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的( )。

A.绩效指标

B.行动目标

C.战略性考评标准

D.战略性衡量项目

( )是绩效管理系统中的主体因素。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者

( )认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论

集体谈判中的( )让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价

( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的有商障碍。

A.信息交流方面

B.组织与管理系统方面

C.对绩效考评认识方面

D.组织考评和个体考评衔接方面

( )绩效反馈面谈的申述机会最少。

A.综合式

B.单向劝导式

C.双向倾听式

D.解决问题式

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向( )提出工伤认定申请。

A.工商管理单位

B.社会保险行政部门

C.行政机关

D.税务部门