A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者
第1题
( )认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
第2题
集体谈判中的( )让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.递减加价
第3题
( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的有商障碍。
A.信息交流方面
B.组织与管理系统方面
C.对绩效考评认识方面
D.组织考评和个体考评衔接方面
第5题
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向( )提出工伤认定申请。
A.工商管理单位
B.社会保险行政部门
C.行政机关
D.税务部门
第6题
反诉的特征不包括( )。
A.当事人具有特定性
B.诉讼事求的独立性
C.诉讼案件的复杂性
D.诉讼目的具有对抗性
第8题
人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在( )内进行审查。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
第9题
劳动争议诉讼中的( ),当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A.变更之诉
B.调解之诉
C.给付之诉
D.确认之诉
第10题
风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的( )。
A.专项应急方案
B.综合应急方案
C.安全管理预案
D.现场处理方案
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