A.KPI
B.WAI
C.PCI
D.PRI
第2题
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括( )。
A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.建立考评组织机构
第3题
通过战略地图,可以将企业战略分解为一系列的( )。
A.绩效指标
B.行动目标
C.战略性考评标准
D.战略性衡量项目
第4题
( )是绩效管理系统中的主体因素。
A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者
第5题
( )认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
第6题
集体谈判中的( )让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.递减加价
第7题
( )的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的有商障碍。
A.信息交流方面
B.组织与管理系统方面
C.对绩效考评认识方面
D.组织考评和个体考评衔接方面
第9题
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向( )提出工伤认定申请。
A.工商管理单位
B.社会保险行政部门
C.行政机关
D.税务部门
第10题
反诉的特征不包括( )。
A.当事人具有特定性
B.诉讼事求的独立性
C.诉讼案件的复杂性
D.诉讼目的具有对抗性
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