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管理人员开发的中在职开发的方法包括：职务扩大化，职务丰富化，职务轮换。()

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第1题

在职开发方法一般包括( )。

A.职务轮换

B.职务扩大化

C.正规教育

D.教练和导师

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第2题

在职开发方法一般包括( )。

A.职务轮换

B.职务扩大化

C.正规教育

D.教练和导师

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第3题

在职的管理人员开发方法中，职务轮换的开发方法主要有（)形式。A垂直式轮换B扁平式轮换C螺旋式轮

在职的管理人员开发方法中，职务轮换的开发方法主要有()形式。

A垂直式轮换

B扁平式轮换

C螺旋式轮换

D平面式轮换

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第4题

职务设计的方法主要有()

A.职务专业化

B.职务轮换

C.职务个性化

D.职务扩大化

E.职务丰富化

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第5题

职务设计的方法有()

A.职务轮换

B.职务扩大化

C.职务丰富化

D.工作团队

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第6题

职务设计的主要形式包括（）

A.职务专业化

B.职务扩大化

C.职务轮换

D.工作内容丰富化

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第7题

以降低工作的复杂程度来提高工作效率的工作设计方法是（）。

A.职务专业化

B.职务轮换

C.职务扩大化

D.职务丰富化

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第8题

可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定坚实的基础的职务设计方法是()。

A.职务扩大化

B.职务轮换

C.职务丰富化

D.职务专业化

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第9题

职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）

A.职务轮换

B.工作丰富化

C.参与管理

D.职务扩大化

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第10题

在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是（）

A.职务丰富化

B.职务扩大化

C.工作团队

D.职务专业化

E.职务轮换

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第11题

职务设计的形式有____

A.职务专业化、职务复杂化、职务扩大化

B. 职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化

C. 职务丰富化、职务扩大化、职务专业化

D. 职务专业化、职务灵活化、职务丰富化

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