下列关于工作岗位分析的表述不正确的是

  按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据()来计算人员数量的方法

A: 工时总额

B: 劳动总时间

C: 劳动定额

D: 工作量

E: 工人总数

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A: 拟订面谈计划

B: 收集各种与绩效相关的信息资料

C: 预先告知被考评者面谈的时间

D: 预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

E: 预先告知被考评者面谈的地点

??  绩效申诉处理机构主要由()组成??

A: 公司领导

B: 人力资源部

C: 绩效管理委员会

D: 工会

E: 绩效管理日常管理小组

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A: 工作方式绩效考评

B: 绩效管理制度的设计

C: 绩效管理程序的设计

D: 员工绩效考评设计

E: 车间绩效考评

A: 合法性和法律约束性

B: 主体平等性和意思表示一致性

C: 集体合同是整体性规定劳动条件的协议

D: 由工会或劳动者代表职工一方与企业签订

E: 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

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A: 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右

B: 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右

C: 职工缴费率一般为本人工资收入的2%

D: 职工缴费率一般为本人工资收入的1%

E: 职工缴费率一般为本人工资收入的3%

A: 确定教学目的

B: 确定教学名称

C: 检查培训内容

D: 确定教学方法

E: 选定教学工具

A: 任何一级组织只能有一个人负责

B: 无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令

C: 权力的运用必须受到监督

D: 下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥

E: 上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

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A: 简单易行

B: 直接反映员工的工作内容，结果易于观测

C: 需要加强企业基础管理

D: 适用于从事科研工作的专家

E: 节省管理成本

A: 前测试

B: 控制群体

C: 收益群体

D: 受众群体

E: 后测试