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绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。
[单选题]

绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

A.高涨情绪

B.积极动力

C.工作气氛

D.团队精神

答案
C、工作气氛
发布时间：2022-07-26
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更多“绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。”相关的问题

第1题

绩效考核有利于形成高效的（)，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

A.团队精神

B.高涨情绪

C.工作气氛

D.积极动力

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第2题

绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

A.高涨情绪

B.积极动力

C.工作气氛

D.团队精神

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第3题

绩效考核有利于形成高效的高涨情绪，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。（）
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第4题

绩效考核有利于形成高效的积极动力，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。（）
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第5题

绩效考核有利于形成高效的工作气氛，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。（）
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第6题

绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。
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第7题

绩效考核有利于形成高效的团队精神，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。（）
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第8题

培训必须满足组织内员工个人的学习需求，使个人的需求、目标与组织的需求、目标相一致，促进个人与组织的共同进步和发展，最终达到一个满意的水平。（)
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第9题

薪酬管理的目标是()。

A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

C.薪酬管理的目标与企业经营目标一致

D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

E.控制成本，防止亏损

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第10题

（）是指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

A.组织目标

B.部门目标

C.改进目标

D.发展目标

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第11题

企业薪酬管理的目标不包括（）

A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D.员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

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