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绩效考核有利于形成高效的（)，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。
[单选题]

绩效考核有利于形成高效的（)，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

A.团队精神

B.高涨情绪

C.工作气氛

D.积极动力

答案
C、工作气氛
发布时间：2022-07-11
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更多“绩效考核有利于形成高效的（)，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。”相关的问题

第1题

绩效考核有利于形成高效的工作气氛，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。（）
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第2题

绩效考核有利于形成高效的积极动力，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。（）
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第3题

绩效考核有利于形成高效的团队精神，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。（）
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第4题

绩效考核有利于形成高效的高涨情绪，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。（）
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第5题

绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。
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第6题

培训必须满足组织内员工个人的学习需求，使个人的需求、目标与组织的需求、目标相一致，促进个人与组织的共同进步和发展，最终达到一个满意的水平。（)
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第7题

职业生涯管理对员工的意义，下列哪项除外（）

A.促使员工个人发展目标与组织发展目标相一致

B.有利于增强员工把握职业的能力

C.有利于员工合理规划，安排时间和精力进行学习

D.有利于为员工提供公平的就业和发展机会

E.有利于协调员工工作与生活的关系

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第8题

运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）

A.员工个人目标与组织目标

B.工作分析与员工发展

C.工作分析与企业发展目标

D.员工发展与组织战略

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第9题

实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，
使考核更加科学化，更能保证考核的公开、公平与公正。()

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第10题

非正式组织的积极作用包括（）

A.促进个人发展

B.满足员工需要

C.形成融洽的合作关系

D.促进止式组织发展

E.与正式组织目标一致

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第11题

非正式组织的积极作用包括（）

A.促进个人发展夏

B.满足员工需要

C.形成融洽的合作关系

D.促进正式组织发展

E.与正式组织目标一-致

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