培训必须满足组织内员工个人的学习需求，使个人的需求、目标与组织的需求、目标相一致，促进个人与组织的共同进步和发展，最终达到一个满意的水平。（)

A.面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性

B.基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展

C.满足经济方面的需要

D.保证当前组织工作对人力资源的需求

A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新。

B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门。

C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑。

D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持。

A、学习目标是否与需求一致

B、组织绩效的变化

C、社会成本和收益

D、判断学员的表现

员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。()

员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()

培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。( )

A.企业培训规划

B.员工职业生涯发展

C.企业人才储备

D.员工成长学习

员工培训的涵义说明()。

A、员工培训一定要支持组织目标

B、培训是一种管理工具

C、培训活动对员工的学习提供了便利

D、培训没有任何限制

E、以上说法都不对

关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（ ）。

A.培训师对员工的学习负主要责任

B.培训师的数量与员工的数量成正比

C.相对于课堂，在工作中更能有效地学习

D.由固定的从事某一特定职能的管理者来运营

E.经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用

为有效培训员工，必须把握下列哪些学习原则的重点

A、目标的设定

B、操练

C、学习的激励

D、整体或分部学习