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下列关于加油加气站建筑防火的要求说法正确的是()。

A.加油加气站内不得没置住宿、餐饮和娱乐等设施

B.加油岛、加气岛及汽车加油、加气场地宜设罩棚,罩棚有效高度不应小于5m

C.锅炉宜选用额定供热量不大于140kW的小型锅炉

D.站内地面雨水可散流排出站外

E.加油加气站的电力线路宜采用电缆并直埋敷设

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更多“下列关于加油加气站建筑防火的要求说法正确的是()。A.加油加气站内不得没置住宿、餐饮和娱乐等设”相关的问题

第1题

在企业日常的生产经营活动中,绩效管理存在着()情况

A.一定时期的绩效明显低于企业KPI考评的标准水平

B.一定时期的绩效明显高于企业KPI考评的标准水平

C.一定时期的业绩达到企业KPI考评的标准水平

D.一定时期的绩效达到而且超过企业KPI考评的标准水平

E.一定时期的绩效超过企业KPI考评的标准水平

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第2题

关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别,说法正确的是()

A.战略导向的KPI以战略为中心

B.一般绩效测评以控制为中心

C.它们的指标来源相同

D.它们的考评指标的构成相同

E.战略导向的KPI以控制为中心

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第3题

约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的()体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.薪酬管理

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第4题

战略导向的KPI体系(关键绩效指标)与一般考评的区别?

战略导向的KPI体系(关键绩效指标)与一般考评的区别?

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第5题

KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业的战略目标

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第6题

KPI是绩效管理的常用方法,KPI体系的特点包括()

A.自下而上分解目标

B.以控制为中心

C.自上而下分解目标

D.以战略为中心

E.财务考评指标为主

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第7题

导致企业内耗巨大的原因有()。

A.员工短期的个人利益与企业利益的冲突

B.以KPI为核心的绩效考评使大家仅关注自己KPI是否实现

C.为了保障自己的最大利益,员工之间缺乏团队合作

D.忽略了企业整体目标的达成

E.员工之间经常互相推卸责任,缺乏包容性

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