KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中（）

B．B构建新型的激励机制

C．C提取重要和关键指标

D．D明确企业文化

A、“KPI”是指关键业绩指标

B、KPI是企业绩效管理系统的基础

C、合理设置衡量指标的挑战性并不大

D、KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法

A.依据部门承担责任的不同

B.依据职类职种工作性质的不同

C.依据组织结构

D.依据员工素质和能力

E.依据平衡计分卡建立

A.与KPI完全没有关系

B.是绩效考核体系的定性指标

C.与KPI相比，同岗位自身工作职责的关联性更强

D.根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成

E.在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多

A.与KPI全没有关系

B.是绩效考核体系的定性指标

C.与KPI相比，同岗位自身工作职责的关联性更强

D.根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成

E.在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多

B.建立绩效指标

C.审核KPI指标

D.实施考核并反馈

E.监督

A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案

D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

E.在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

B.KPI

C.平衡计分卡

D.360度考评方法

A.应用范围广

B.数据可信度高

C.民主性

D.考核指标多样化

B．科技支行科技型企业为30元/户/月。

C．纯乐农贷计数不计价。

D．科技型企业新增贷款发放奖600元/户