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[主观题]

下列财政支出科目中,不属于购买性支出的是()。

下列财政支出科目中,不属于购买性支出的是()。

A.工资福利支出

B.商品和服务支出

C.对个人和家庭的补助

D.基本建设支出

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更多“下列财政支出科目中,不属于购买性支出的是()。”相关的问题

第1题

()是企业人力资源中重要的组成部分,对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

A.生产人员与非生产人员的比例关系

B.生产人员内部的各种比例关系

C.企业男女两性员工的比例关系

D.技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系

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第2题

实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。

A.生产人员与非生产人员的比例关系。

B.生产人员内部的各种比例关系

C.企业男女两性员工的比例关系

D.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系

E.其他的比例关系

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第3题

不断优化企业人力资源配置的质量,要适时调节员工整体的素质结构,也要处理好()。

A.生产人员内部各种比例关系

B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系

C.企业中中青年、老年员工的比例关系

D.生产人员与非生产人员的比例关系

E.技术、管理人员与非生产人员的比例关系

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第4题

科学地确定各类人员的比例,处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系,(),处理好各工种人员之间的比例关系。

A.处理好各岗位人员利益分配的比例关系

B. 处理好楼层服务人员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系

C. 处理好服务人员与卫生班清扫人员的比例关系

D. 处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系

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第5题

科学地确定各类人员的比例,处理好三个方面的比例关系是(),处理好楼层服务员同后台工作人员、公共

科学地确定各类人员的比例,处理好三个方面的比例关系是(),处理好楼层服务员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系,处理好各工种人员之间的比例关系。

A.处理好管理人员和服务人员的比例关系

B.处理好服务人员与卫生班清扫员的比例关系

C.处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系

D.处理好各岗位人员利益分配的比例关系

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第6题

企业调节员工整体素质结构,要处理好哪些人员比例关系()

A.生产人员与非生产人员的比例

B.生产人员内部各种比例关系

C.两性员工比例

D.中青年、老年员工的比例

E.后勤与全员比例

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第7题

技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理好以下()关系。

A.基本工与辅助工的比例关系

B.技术与管理人员在企业全员中的比例关系

C.技术人员内部各专业人员的比例关系

D.管理人员内部的比例关系

E.其他的比例关系

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第8题

科学地确定各类人员的比例,处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系,处理
好楼层服务员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系,()。

A.处理好服务人员与卫生班清扫员的比例关系

B.处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系

C.处理好各工种人员之间的比例关系

D.处理好各岗位人员利益分配的比例关系

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