（）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

A.活劳动的份额减少

B.过去劳动的份额增加

C.活劳动的份额增加

D.减少的活劳动大于所增加的过去劳动

A.工作质量

B.人才培养

C.工作效率

D.工作数量

E.群众威信

A.合作性原则

B.与测评对象同质原则

C.普遍性原则

D.结构性原则

E.特殊性原则

A.测评目的的隐蔽性

B.测评内容的联想性

C.内容的非结构性与开放性

D.反应的自由性

E.内容的结构性

A.创造能力测试

B.特殊能力测试

C.学习能力测试

D.理解能力测试

E.一般能力测试

A.工作行为特征分析法

B.工作目标因素分析法

C.工作内容因素分析法

D.工作效率因素分析法

E.工作环境因素分析法

A.计量等级及对应的分数

B.客观性测评指标

C.计量的规则和标准

D.主观性测评指标

E.有效的指标选择

A.集中趋势分析

B.离散趋势分析

C.因素分析

D.相关分析

E.标准差分析

A.要素分析法

B.工作成果分析法

C.综合分析法

D.工作能力分析法

E.曲线分析法

A.认知力

B.判断力

C.思辨力

D.专业知识能力

E.价值观