网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

哪些毛细管电泳法属于色谱法范畴（) A．毛细管区带电泳法 B．胶束电动毛细管色谱法 C．凝胶毛细管电泳法

哪些毛细管电泳法属于色谱法范畴( )

A．毛细管区带电泳法 B．胶束电动毛细管色谱法

C．凝胶毛细管电泳法

查看答案

更多“哪些毛细管电泳法属于色谱法范畴（) A．毛细管区带电泳法 B．胶束电动毛细管色谱法 C．凝胶毛细管电泳法”相关的问题

第1题

薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确

定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()

点击查看答案

第2题

薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,主要用于一个组织与另一一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。（)

点击查看答案

第3题

计算人均薪酬水平并与上期或同行业水平进行比较，可以判断被审计单位工薪费用总体的合理性。（)

计算人均薪酬水平并与上期或同行业水平进行比较，可以判断被审计单位工薪费用总体的合理性。()

点击查看答案

第4题

薪酬的外部公平性是指()。

A．员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

B．企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

C．在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

D．员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

点击查看答案

第5题

制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。

A．⑧①②④⑤⑥⑦③

B．④①⑦⑧⑤②⑥③

C．④⑤①②③⑥⑦⑧

D．⑤①②④⑥③⑦⑧

点击查看答案

第6题

薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第7题

在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是（)。

A．薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B．薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C．薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D．薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

点击查看答案

第8题

()是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。

A．工作导向型薪酬结构

B．技能导向型薪酬结构

C．市场导向型薪酬结构

D．员工导向型薪酬结构

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次