薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,主要用于一个组织与另一一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。（)

A、工作导向型薪酬结构

B、技能导向型薪酬结构

C、市场导向型薪酬结构

D、员工导向型薪酬结构

B.不同部门之间

C.不同岗位或职位之间

D.不同工作之间

A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

A．错误

B．正确

A．具有竞争力的薪酬水平

B．以外部招聘为主的招聘制度

C．低于市场的薪酬水平

D．强化组织文化的影响

E．以内部劳动力市场为主的招聘制度

B、薪酬功能

C、薪酬组合

D、薪酬结构

A.薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

B.职位描述方面会保持相当的灵活性

C.关注重点是包括具体行为的规范性

D.绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平