通常用来研究结构性问题的是()。
A.分类数据,条形图
B.数值型数据,条形图
C.分类数据,圆形图
D.数值型数据,圆形图
第3题
A.第一印象
B.趋中效应
C.马太效应
D.近因效应
第4题
A.偏见误差
B.晕轮效应误差
C.近因误差
D.暗示效应误差
第5题
A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
第6题
A.要看今天的成绩,还要看昨天的绩效,综合分析研究
B.自我评估方法,使评估结果减少较大的差异
C.量化评估与定性评估相结合确定被评者的绩效
D.群众参与的方法,即被评者业绩增加透明度
第9题
A.群众参与的方法,即被评者业绩增加透明度
B.自我评估方法,使评估结果减少较大的差异
C.量化评估与定性评估相结合,结合确定被评者的绩效
D.要看今天的成绩,还要看昨天的绩效,综合分析研究
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